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La innovación tecnológica tendrá un rol estratégico en el desarrollo que viene para la industria del litio, de acuerdo con los lineamientos que establece la Estrategia Nacional del Litio que impulsa el actual gobierno. Conscientes de la importancia de esto, representantes de Codelco y SQM se reunieron con la ministra de Ciencia, Tecnología, Conocimiento e Innovación, Aisén Etcheverry, en el primer encuentro de colaboración público-privada en la materia.

“Esta cooperación tiene como objetivo diseñar un futuro donde el desarrollo de la producción del litio considere también la protección del medioambiente y permite el trabajo sustentable con las comunidades y el desarrollo de los territorios”, explicó la ministra Etcheverry tras el encuentro.

Para lograrlo, reforzó que “se requieren universidades fortalecidas, investigación y desarrollo, el trabajo de distintos actores y de muchas capacidades de bienes públicos, que el Estado tiene que proveer para que esta articulación sea efectiva y se proyecte hacia el futuro”.

En ese marco, Máximo Pacheco, presidente del directorio de Codelco, destacó el rol protagónico que tiene Chile en la transición energética y específicamente del litio en la electromovilidad y la necesidad de mayor investigación. “Es una tremenda oportunidad la que tenemos como país de avanzar en conocimiento en el área de los salares y del litio. En esta tarea estamos profundamente comprometidos y es imprescindible la colaboración entre el Estado, las universidades, las comunidades del territorio y las empresas privadas y públicas”, aseguró.

Pacheco fue acompañado a la reunión por el gerente de Desarrollo de Negocios, Jaime San Martín, mientras que por SQM participaron su gerente general, Ricardo Ramos, y el vicepresidente senior de Servicios Corporativos, José Miguel Berguño.

“Este país está bendecido con recursos naturales, y para que se transformen en riqueza para el país, sin afectar al medioambiente y dándole valor a las comunidades y al entorno, la investigación y el desarrollo son fundamentales. Con la ministra y su equipo estamos perfectamente coordinados en lo que es necesario: fortalecer las universidades públicas y privadas en el norte, porque necesitamos profesionales destacados, y afianzar la cooperación entre empresas y el Estado”, enfatizó Ramos.

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Con una gran afluencia de público, se realizó la ceremonia de certificación a la Norma Chilena 3262 de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal alcanzada por Ferrocarril de Antofagasta.

Un hito en materia de diversidad e inclusión que la compañía ferroviaria asumió voluntariamente desde el 2021 junto con el Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género, actividad en la cual participó el directorio de la compañía, ejecutivos de Antofagasta Plc, representantes del grupo Antofagasta Minerals, Sernameg, Seremi del Trabajo y los diversos equipos de trabajadores y trabajadoras de FCAB.

Es una certificación que ratifica el compromiso con la igualdad, la perspectiva de género, la conciliación de la vida laboral, familiar y personal. Además de contar con ambientes respetuosos y equipos balanceados.

Katharina Jenny, Gerenta General de FCAB enfatizó su orgullo por la certificación alcanzada después de tres años de intenso trabajo en equipo.

“La certificación de la Norma Chilena 3262, viene a ratificar todo el camino que hemos recorrido en materia de diversidad e inclusión. Hemos avanzado en generar ambientes respetuosos, en incorporar a la mujer en distintos roles, que habían sido históricamente ocupados por hombres. Y hoy las tenemos en todos los cargos de la organización, pero particularmente en las áreas operativas de nuestro negocio. En el ferrocarril, todos nuestros cargos hoy son inclusivos y eso permite brindar oportunidades a una importante diversidad de personas”, señaló.

Un sello que convierte a FCAB en la primera empresa ferroviaria del país en ser certificada bajo esta normativa. La cual tiene un notable impacto en los más de mil trabajadores y trabajadoras de la compañía pertenecientes tanto a las áreas operativas como administrativas de Antofagasta, Calama y Mejillones.

Mientras que, Iván Arriagada, presidente ejecutivo de Antofagasta Minerals, apuntó que este, “es un hito que nos llena de mucho orgullo, porque FCAB es la primera empresa ferroviaria en Chile que ha obtenido esta certificación. Y no es producto del azar, esto es producto de un compromiso que tenemos como grupo, el grupo Antofagasta Minerals del cual Ferrocarril es parte, con la diversidad, la inclusión, la promoción de la igualdad de género en el mundo del trabajo y todo lo que eso significa”.

ETAPAS 

Para la concreción de esta iniciativa, FCAB junto a SernamEG firmaron hace tres años una carta de compromiso que contemplaba la gestión de personas; reclutamiento y selección de personal; desarrollo de carrera, representación equilibrada de mujeres y hombres en cargos de toma de decisiones; acceso a la capacitación; prácticas de remuneración y compensación basadas en criterios de igualdad y facilitar la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, la cual fue cumplida a cabalidad otorgando a la compañía esta distinción que regirá en primera instancia hasta el 2026.

Por su parte, René Aguilar, presidente del Directorio de FCAB argumentó que el haber logrado esta importante certificación da cuenta de cómo FCAB ha sido capaz de incorporar en sus lugares de trabajo diferentes políticas, procedimientos, estándares y normativas en materia de diversidad, inclusión sumado a la conciliación de la vida personal, laboral y familiar.

“Para lograr la certificación de esta norma, significó trabajo en todos los centros de operaciones del Ferrocarril, tanto en Antofagasta, Mejillones, como en la alta cordillera también, para dar cuenta de este logro que posiciona nuevamente a FCAB en la cúspide de lo que es el transporte ferroviario en el país”, dijo.

“Es importante para nosotros que haya empresas privadas que den el puntapié inicial para que esto se haga en la región. Felicitaciones a Ferrocarril por esta etapa que cumplen. El cumplimiento de esta Norma Chilena 3262 que, por supuesto, va a conciliar la vida familiar, personal, laboral y por supuesto, en los ambientes de trabajo también se visualizará un mejoramiento ostensible”, manifestó Guido Muñoz, Seremi (s) del Trabajo de Antofagasta, certificación que ratifica el trabajo e importantes acciones que ha desarrollado Ferrocarril de Antofagasta para alcanzar la certificación a la Norma Chilena 3262, donde el objetivo principal es el bienestar de las personas.

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Jornadas llenas de emoción se vivieron en la División Ministro Hales de Codelco durante esta temporada estival, con las especiales visitas de familiares de los trabajadores y trabajadoras a la operación.

Esta iniciativa corresponde al Programa de Visitas Familiares impulsada anualmente por la división, que tiene como propósito fortalecer la vinculación entre los trabajadores(es), su entorno laboral y sus familias, instancia en que grandes y pequeños pueden conocer de cerca el proceso productivo de DMH y el importante rol que cumplen sus seres queridos para el desarrollo del país y de la zona.

Jeremy Colque de 19 años, es hijo de Paola Mamani, operadora de camión de extracción en la mina de Ministro Hales. “Estoy muy a gusto de esta experiencia de ir conociendo DMH. Estoy muy orgulloso de mi mamá, siempre lo he estado y saber cómo está y cómo se siente ella es lo que más me da gusto. Gracias a Dios mi mamá tiene la oportunidad de trabajar acá”, manifestó.

En estas importantes visitas, los familiares de los trabajadores(as) hacen un extenso recorrido por las diferentes plantas ubicadas en la operación, así como también pueden conocer el trabajo que se realiza en el área mina y ver de cerca los gigantescos camiones de extracción, uno de los atractivos que provoca mayor asombro y expectación por parte de los asistentes.

Este plan de visitas se ha desarrollado por varios años en Ministro Hales y en otras divisiones de Codelco, siendo una importante tradición en la que trabajadores y trabajadoras pueden compartir con sus familias en sus lugares de labores y que incluso ha traspasado generaciones.

“Es una muy buena iniciativa para que la familia tome conciencia de donde uno trabaja, para que conozcan qué es lo que hace uno acá y cómo lo hace. Para mí es importante haberlos traído, así como una vez me trajeron a mí cuando era chiquitito, porque mi padre trabajaba en Chuquicamata”, comentó Pedro Díaz, especialista mantenedor eléctrico e instrumentación de las plantas Concentradora y Tostación de DMH.

Además de la visita a terreno, los familiares de los trabajadores(as) participan en una charla de inducción donde se les da a conocer la gestión en materia de seguridad, las medidas y planes de protección y cuidado del medio ambiente con que cuenta la división, así como también los alcances del Proyecto Desarrollo Futuro DMH, el cual permitirá darle continuidad a la operación hasta el año 2054, manteniendo la empleabilidad, el dinamismo económico de la zona y seguir siendo un aporte para el desarrollo del país y de las comunidades vecinas.