Con un sólido compromiso hacia la diversidad, igualdad de oportunidades, inclusión y desarrollo del talento humano, Ferrocarril de Antofagasta (FCAB) da inicio a la primera edición de su Programa de Supervisoras Ferroviarias.
Ocho mujeres serán capacitadas en las áreas de mantenimiento y operaciones ferroviarias durante un periodo inicial de seis meses, bajo la tutela de profesionales con experiencia de la compañía.
Para Danica Vicelja, Gerenta de Personas y Organización de FCAB, este programa viene a consolidar la estrategia de diversidad e inclusión que ya lleva cinco años en Ferrocarril “Hoy contamos con una dotación femenina del 23%. Queremos seguir formando, entregando capacidades a mujeres en cargos, en toma de decisión”.
A lo cual agrega, “estamos muy contentos por estas ocho mujeres que se insertan en este primer programa, en este viaje que emprenden, donde van a conocer nuestra industria y van a poder desarrollar distintos roles al interior de ella, partiendo por la operación y también por el mantenimiento ferroviario”, agregó.
Las participantes iniciaron sus estudios en diciembre de 2023 con un proceso de aprendizaje en línea y, durante los próximos seis meses, llevarán a cabo la parte práctica de su formación técnico profesional.
SUPERVISORAS
“La verdad estoy muy feliz por esta nueva oportunidad de desarrollarme como supervisora. Es una nueva experiencia para mí y estoy súper contenta por tomar este puesto”, indicó Karla Araya Villalobos, una de las cuatro supervisoras que se desarrollarán en el área de mantenimiento.
Por otra parte, Inger Kurte Segovia, Ingeniera Comercial y futura Supervisora de Operaciones Ferroviarias, declaró que “me siento muy orgullosa de ser de la primera generación de supervisoras ferroviarias. Es una gran oportunidad y estoy muy agradecida de Ferrocarril, siento mucho orgullo de estar en esta empresa”.
El Programa de Supervisoras Ferroviarias no solo busca instaurar nuevas capacidades en los niveles de liderazgo intermedio de FCAB, sino también fortalecer los equipos de trabajo y desarrollar las habilidades de cada participante.
Esta iniciativa se suma a las acciones de Ferrocarril de Antofagasta para alcanzar el ambicioso objetivo del 30% de dotación femenina para el 2025, reafirmando su compromiso con la conformación de equipos balanceados en todas las áreas de la compañía.
