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Empleo Región tiene por finalidad dinamizar la gestión de empleabilidad del mercado mediante la implementación de una plataforma de cooperación Interinstitucional, que genere impacto en la creación de valor social a nivel de economía, progreso y desarrollo humano para los habitantes de las 9 comunas que conforman la región. El proyecto se presentará por primera vez en la Exhibición de Tecnologías e Innovaciones para la Industria Minera y Energética, que se realizará en Antofagasta desde el 13 al 16 de junio.

La iniciativa contará con un espacio exclusivo para la captación de personas y empresas, ubicado en el pabellón Cobre 70A. El stand liderado por ejecutivos de la agencia de empleos, estarán entregando detalles del proyecto, sus objetivos, los avances y funcionamiento de la plataforma que hoy se encuentra en plena construcción. Esto, con la finalidad de dar a conocer las potencialidades del portal que está destinado a contribuir en la reducción de brechas territoriales y sectoriales que presenta la economía regional y que afectan al mercado laboral.

La Delegada Presidencial Regional, Karen Behrens, quien además forma parte de la Mesa Técnica de Empleabilidad del plan Empleo Región –instancia destinada a gestionar acciones orientadas a mejorar las condiciones de empleabilidad a nivel regional y local- hizo un llamado a los asistentes de Exponor a visitar el stand. “Quisiera instar a las empresas y personas a que conozcan este programa que permite facilitar la interrelación entre generadores de empleo y demandantes de puestos de trabajo desde una perspectiva integral y transversal con injerencia territorial, por lo tanto, consideramos que será muy bien recibida”, afirmó.

Re lanzamiento y conversatorio

El proyecto liderado por la Seremía del Trabajo y Previsión Social; ejecutado por el Instituto de Economía Aplicada Regional (IDEAR) de la Universidad Católica del Norte y la empresa CYTIES, se encuentra afinando los últimos detalles de lo que será el “re lanzamiento” del proyecto para el 15 de junio -evento que se realizará en las instalaciones de Exponor-, en la instancia se realizará un conversatorio al que asistirán autoridades y actores claves del sector público, privado y la academia; seguido por una ceremonia de firma de convenios con instituciones como la AIA, APRIMIN, AGEIZA, CCHC filial Calama, ProLoa y Glencore.

Raúl Catalán, gerente general de CYTIES, afirmó que “sin duda alguna, dos hechos relevantes de este re lanzamiento de Empleo Región lo constituye la ceremonia de firma de convenios en tanto es la condición fundamental para gerenciar las vacantes de empleo que generan las empresas en la región y que éste sea orientado a la población que reside en cada una de sus comunas; el proceso de gestión del mercado de trabajo pasa por dinamizar las vacantes a nivel del territorio, por ello resulta tan importante celebrar estos acuerdos de cooperación con las empresas, asociaciones e instituciones como usuarios claves de la plataforma”.

Actualmente se está optimizando la implementación del portal tecnológico que se planea estará listo para su uso en el tercer trimestre del presente año, sin embargo, la iniciativa contará con material audiovisual con respecto a los avances y funcionalidad de las herramientas con las que dispondrá el portal, que cuando esté listo, funcionará como el conector más importante de la región entre los trabajadores y las empresas oferentes.

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Boris Medina, gerente general de Minera El Abra junto a los ejecutivos de la compañía, presentaron el Informe de Gestión Social y Ambiental 2021, a las autoridades de la Región de Antofagasta y comunidades del Alto El Loa.

Uno de los aspectos destacados fue el compromiso de la empresa desde su certificación con la Norma chilena de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal (NCh3262), con una mayor inclusión e incorporación de mujeres. Actualmente El Abra alcanza un 13,5% de dotación femenina, muchas pertenecientes a las comunidades de Alto El Loa, quienes se incorporaron a través de programas como el de aprendices.

Medina destacó la incorporación de personal en el proceso que ha permitido volver a la tasa de apilamiento y producción de mineral que se tenía antes de la pandemia. Esto “requirió contratar una cantidad importante de personas. Se hizo un trabajo con las comunidades estableciendo un plan de aprendices donde muchas mujeres aprendieron a operar maquinaria pesada y eso nos permitió ponerlas en operaciones y dejar a alguna de ellas para que continuaran con nosotros”, expresó el gerente general.

También se mostró un fuerte compromiso con la contratación de servicios y compras a nivel local, indicando que en la Región de Antofagasta quedan más del 50% de las compras y más del 37% corresponden a PYMES. En materia de salud y seguridad se destacó el manejo de la empresa para contener el COVID-19 en las áreas de trabajo, que incluyó el 98% de vacunación en faena para personal propio y contratista.

Enrique Aguilar, gerente de Diálogo Comunitario, destacó las Becas. En 2021 “tuvimos 200 postulantes a las becas lo que fue un récord y beneficia a jóvenes que cumplen con un buen rendimiento académico y vulnerabilidad económica. Lo hacemos hace casi 20 años y 600 estudiantes han sido beneficiados, lo cual nos llena de orgullo”.

Rossana Montero Morales, Delegada Presidencial Provincial de Tocopilla, enfatizó que “hay una participación importante en Tocopilla de El Abra, con el borde costero que ha sido muy importante y consideramos que es una minera que está trabajando en sintonía con los lineamientos gubernamentales”.

El informe, está disponible en la página web de Minera El Abra (www.elabra.cl) o en este link.