Minería mantiene su status estratégico para el mercado laboral chileno
La empresa de soluciones en talentos Robert Half publicó la 12ª edición de la Guía Salarial, que revela algunas de las principales tendencias que marcan el mercado laboral en el sector de la minería del país.
Profesionales ligados a las áreas de la ingeniería, tecnología, finanzas y contabilidad, ventas y marketing y recursos humanos están entre los más buscados para desempeñarse desde los niveles de apoyo hasta aquellos de índole ejecutiva, según los datos obtenidos por la consultora, basados en entrevistas de selección de profesionales.
El director asociado de Robert Half Chile, Caio Arnaes, dijo que “la minería es un sector estratégico y muy dinámico para la economía del país y ha pasado por una serie de desafíos importantes, para los cuales las empresas han tenido que realizar esfuerzos importantes para contar con el mejor talento posible para diversas áreas”.
Profesionales para diversas áreas
Entre los resultados presentados en la Guía Salarial, se observa que la minería ha buscado profesionales no sólo para aquellas áreas donde intervienen profesionales ligados a la ingeniería como el desarrollo u operación de proyectos, planificación y mantención de maquinarias, y la tecnología, donde las empresas necesitan profesionales cada vez más preparados para los desafíos que impone la automatización y digitalización de procesos. Sin embargo, el sector minero también ha reclutado talentos asociados a las finanzas y contabilidad, a ventas y marketing e, incluso a los recursos humanos.
“Ante los desafíos económicos, no son pocos los que han tenido que redoblar sus esfuerzos para ordenar sus gastos e inversiones. Otros han requerido fortalecer sus áreas de ventas o la forma como promocionan y hacen negocios. Y, finalmente, también hemos observado la necesidad de contar con gente para organizar el talento humano que tienen, evitar perderlo y atraer a los que hagan falta”, resumió Arnaes.
El ejecutivo también recordó que, en medio de esta búsqueda, hay empresas buscando profesionales de la forma más tradicional, para ocupar cargos de forma permanente, aunque también se observan opciones de trabajo por proyectos, lo que ofrece a las empresas flexibilidad en diversos aspectos. “Algunos necesitan talentos para resolver temas puntuales, un reemplazo temporal, un asunto fortuito. En otros casos, para desarrollar un proyecto por un plazo determinado, sin sobrecargar al equipo estable de la empresa. Para esos casos, los profesionales por proyectos han sido una solución estratégica muy solicitada”, agregó.
Salarios y Tendencias para 2025
- Gerente Operaciones Minería: $11.726.882 | $14. 000.000 | $17.146.237
- Superintendente Mantenimiento: $7.113.846 | $8.500.000 | $10.409.231
- Ingeniero Planificación: $3.602.970 | $4.300.000 |$5.263.773
- Gerente de Infraestructura TI: $5.060.000 | $5.700.000 |$6.850.000
- Controller: $4.325.440 | $5.289.000 |$6.399.113
- Analista Inteligencia de Negocios: $2.217.300 | $2.500.000 |$2.543.400
- Jefe de Recursos Humanos: $3.274.875 | $3.690.000 |$4.428.000
(Fuente: Guía Salarial 2025 Robert Half/valores en pesos)
