Integrantes de Radomiro Tomic son reconocidos por su compromiso en tiempos de Covid-19

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Proteger a las personas y asegurar la continuidad de las operaciones y proyectos es uno los cuatro focos definidos por el comité ejecutivo corporativo de Codelco para enfrentar la pandemia de COVID-19.

Es por ello que el rol que deben cumplir los l√≠deres de Radomiro Tomic resulta fundamental para entender el desaf√≠o: ‚Äúno hay una segunda oportunidad y la soluci√≥n est√° en las manos de todas y todos sus integrantes‚ÄĚ.

En este contexto, la divisi√≥n reconoci√≥ nuevamente a las personas que destacan por su participaci√≥n, profesionalismo y la ‚Äúcamiseta bien puesta‚ÄĚ, entre otros muchos factores, acci√≥n que se ha reforzado desde el inicio del plan corporativo C.O.V.I.D. ‚ÄúL√≠deres en Tiempos de Crisis‚ÄĚ.

‚ÄúEl objetivo no es solo resaltar el gran trabajo que cada l√≠der realiza en su respectiva √°rea, sino que fundamentalmente facilitar las herramientas necesarias a cada uno y cada una de ellos para que saquen su mejor versi√≥n y la mejor versi√≥n de las personas que integran sus equipos de trabajo‚ÄĚ, destac√≥ Iv√°n Jofr√©, director de Transformaci√≥n y Cultura de la Gerencia de Recursos Humanos.

Motivación permanente

Uno de los reconocidos por el plan C.O.V.I.D L√≠deres en Tiempos de Crisis, fue el ingeniero de Producci√≥n, Ariel Torres, quien manifest√≥ que ‚Äúes una sorpresa y tambi√©n un agrado saber que las cosas que uno est√° haciendo en el trabajo y no solamente en mi caso en la parte operacional, sino que lo que uno puede entregar un poco m√°s all√° con las personas, eso est√° siendo visto y reconocido en esta instancia‚ÄĚ.

En tanto, el ingeniero geomensor de la empresa Derk, Pedro Garc√≠a, quien tambi√©n fue reconocido en el marco de este plan, agreg√≥ que ‚Äúpara m√≠ fue un agrado que me hayan destacado, sobre todo en estos tiempos que son tan dif√≠ciles. Creo que lo principal es escucharnos y tener m√°s liderazgo participativo‚ÄĚ.

En la divisi√≥n Radomiro Tomic, el plan corporativo C.O.V.I.D. ‚ÄúL√≠deres en Tiempos de Crisis‚ÄĚ est√° fortaleciendo uno de los focos principales de la Transformaci√≥n Cultural de Codelco, al desafiar a las personas a hacer m√°s de lo que cre√≠an posible en el marco de sus funciones, alentando a sus equipos y convencidos que su contribuci√≥n y compromiso es indispensable para lograr el prop√≥sito de ser una empresa competitiva y sustentable.

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