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Cumpliendo con los plazos que establece la nueva ley laboral, el Sindicato de Supervisores en conjunto con los 6 sindicatos rol B de la División, entregaron a la Inspección del Trabajo de Calama y al Gerente General, la respuesta frente a la propuesta realizada por la empresa que consideraba la conformación de equipos de emergencia con 121 supervisores y 825 trabajadores, considerando a todas las gerencias de la División Chuquicamata.

La respuesta de los representantes sindicales tomó como base lo que establece el Código del Trabajo en cuanto a que la definición de los servicios mínimos no deben afectar la esencia del derecho a huelga, es decir, mientras esta sea efectiva no debe existir funcionamiento ni producción en la División, “por lo que cualquier limitación que vuelva inefectiva esta herramienta sindical, constituye una violación al derecho fundamental de la huelga, tal cual lo establece la legislación laboral chilena como internacional”, indicaron a través de un comunicado de prensa.

Agregaron que en los diversos talleres de preparación y reuniones de trabajo sostenidas como directorio y con los sindicatos rol B, el análisis exhaustivo de cada área de trabajo consideró cumplir los objetivos de los servicios mínimos que establece el Código del Trabajo, los cuales son no provocar perjuicios a la vida, salud y seguridad de la población, no cometer daños medioambientales y sanitarios, y proteger los bienes corporales de la empresa.

De esta forma, concluyeron que el servicio de urgencia del Hospital del Cobre, Salvador Allende, es la única área donde se podían definir servicios mínimos y equipos de emergencia, ya que es la que cautela no poner en riesgo la salud o vida de la población; no así con el resto de las áreas de la División.

Avalados en este análisis y en otros que se encuentran en el documento que hoy se entregó, los 7 sindicatos de la División determinaron que la División Chuquicamata no cumple con los requisitos para solicitar servicios mínimos, a excepción del área de urgencia del hospital.

Al respecto Ivan Herrera, tesorero del sindicato señaló que “esta es la contestación de los servicios mínimos que nos plantea la ley, donde los siete sindicatos que componen el establecimiento Chuquicamata, nos pusimos de acuerdo para responder en conjunto.  Siendo esto un hito, ya que, de los 33 dirigentes, todos firman el documento, demostrando que estamos alineados en dar una respuesta acorde a nuestro pensamiento que condice que los servicios mínimos para el establecimiento Chuquicamata deberían ser cero, exceptuando la urgencia del Hospital del Cobre”.

Entregada la respuesta, las partes deben empezar un proceso de negociación que les permita llegar a un acuerdo, considerando que además de cautelar una huelga efectiva, la reforma laboral establece que está prohibido el reemplazo de trabajadores propios durante el desarrollo de la misma.

Destacar finalmente que no podrá iniciarse la negociación colectiva con ningún sindicato mientras no estén calificados los servicios mínimos y equipos de emergencia.

 

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