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Los directorios de los Sindicatos 1,2,3,5, Sindicato Minero y Sindicato de Supervisores de Codelco Distrito Norte informaron que la manifestación pacífica realizada en los últimos días no es “una medida antojadiza o un estallido irracional” producto de algún hecho particular que haya afectado a trabajadores o profesionales de la División, sino que es el resultado al que “nos ha llevado esta administración, al endurecer sus actitudes y generar una relación laboral basada en dilatar, desconocer y sobre todo incumplir acuerdos y compromisos asumidos”.

A través de un comunicado de prensa, los directivos sindicales acusaron a la Administración de tener una “nula prolijidad y eficiencia para concretar soluciones, la negativa a responder cartas y requerimientos de los sindicatos y peor aún, agregaron, la normativa arbitraria e ilógica respecto a que los dirigentes sindicales no pueden ingresar a las áreas de trabajo, son la muestra que el diseño de la relación laboral y de liderazgo en Codelco, ya no están sustentadas en el diálogo, sino en la imposición y el amedrentamiento, estilos de administración, que como la historia indica, nunca ha tenido un espacio perdurable en Chuquicamata”.

Apuntaron que este sistemático actuar afecta de forma transversal a toda la organización, por lo que todos  los Sindicatos de esta División Chuquicamata tomaron la decisión de unirse y proceder en conjunto para que “se termine y corrija este actuar errado de la Administración, que perjudica y abusa del compromiso laboral de trabajadoras, trabajadores, supervisoras  y supervisores”, expusieron.

“Los problemas que  existen actualmente en la División son múltiples, malas decisiones en contratación de mantenciones externas que no cumplen plazos y hacen aumentar los costos, ilegalidades en los pagos mermados de algunos bonos y lo más grave políticas de seguridad obsoletas que solo recargan y estresan la labor que se debe cumplir, sin mejores resultados en accidentes y fatalidades”, añadieron.  

Finalmente expusieron que “la unión sindical alcanzada hoy como División, no se detendrá hasta obtener soluciones reales a todas las problemáticas planteadas, diálogo real, donde se analicen y recojan nuestras propuestas y sobre todo donde exista el compromiso a cumplir lo acordado. De lo contrario tendremos la obligación de continuar generando todas las acciones y estrategias necesarias para lograr una mejor empresa para sus trabajadores, profesionales y el país”.

 

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