SernamEG conformó mesa público privada para promover acciones en beneficio de las trabajadoras

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La primera Mesa Público Privada para la Equidad de Género, que reunió a diversos representantes de entidades vinculadas al quehacer productivo, educacional y estatal de la zona, fue constituida por el SernamEG a fin de “acelerar los procesos que impacten en un mejoramiento de los indicadores de género en esta zona”, afirmó la directora regional de este Servicio, Claudia Meneses.

“Hay estudios que auguran en 217 años más equidad de género en nuestro país y es por ello que queremos aportar al cambio cultural con acciones concretas no sólo desde la inclusión de las mujeres en un trabajo remunerado, sino que también para propender a su permanencia y acortar las brechas en  asignación de tareas de corresponsabilidad parental”, afirmó la directora Meneses Oliva.

El acto de conformación contó con la firma de un compromiso de parte de representantes de entidades como Finning Sudamérica, Antofagasta Terminal Internacional, Centro de Desarrollo Empresarial de la Asociación de Industriales de Antofagasta, Sence, Fundación Prodemu, programa Win Win de ONU Mujeres, Observatorio Laboral Antofagasta, Facultad de Economía y Administración de la Universidad Católica del Norte, Universidad Arturo Prat, Fulcro ABC, seremi de Educación y SernamEG.

“La idea es sumar con el correr de estos meses más entidades de diferentes rubros productivos, porque hay iniciativas individuales exitosas que es necesario compartir y replicar por otras organizaciones, más aún cuando este anhelo está fuertemente influenciado por variables como la migración. Debemos generar de esta forma políticas públicas que impulsen la eficiencia y competitividad que promuevan el cambio cultural donde mujeres y hombres tengamos las mismas oportunidades”, agregó la titular del SernamEG.

La titular del SernamEG agregó que estas acciones están encaminadas a romper con el techo de cristal de 8,2 por ciento de mujeres trabajando en minería, incentivar una mayor participación laboral femenina que actualmente en Chile es del 47,5 por ciento, por debajo del 63 por ciento promedio de las naciones que conforman la OECD, ya que “si aumentamos en cinco puntos este nivel de participación, la pobreza en nuestro país bajaría un 20 por ciento” y aumentar la presencia de mujeres en directorios empresariales, entre otras limitantes.

En el breve plazo, los asistentes acordaron aplicar iniciativas como asesorar a empresas para la implementación de la norma NCh3262, la formación de agentes preventivos en violencia, cursos de Agentes de Igualdad y aplicar una novedosa herramienta para medir las brechas de género en instituciones, elaborada por ONU Mujeres, basado en indicadores aplicables en los lugares de trabajo, la estrategia corporativa, suministro y comunidad.

 

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