Región de Antofagasta avanzará en desarrollo de estrategia minera junto a la OCDE

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En el marco de la Cena de la Minería fue firmado el protocolo con que la región de Antofagasta desarrollará una estrategia minera, acompañada por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).

El acuerdo fue signado por las principales empresas del rubro: Escondida y Spence, por parte de BHP; Codelco; SQM; Sierra Gorda KGHM; Freeport Macmoran; Albemarle; y Glencore.

Las tratativas fueron lideradas por el gobernador Ricardo Díaz, con el apoyo del Instituto de Políticas Públicas (IPP) de la Universidad Católica del Norte (UCN), que habilitó los contactos con la OCDE y se hará parte de los desarrollos requeridos.

En la Cena de la Minería -tradicional evento en que cada año representantes del sector se reúnen para celebrar el Mes de la Minería-, se conocieron algunos detalles de esta propuesta. En este sentido, quedó claro que también participarán actores gremiales como la Asociación Regional de Municipalidades de la Región de Antofagasta, la Sonami, el Consejo Minero, la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA) y otras instancias de la sociedad civil. El gobernador indicó que la intención es que estamentos como el Consejo de Pueblos Atacameños también participen.

EN QUÉ CONSISTE

La tarea de largo plazo es generar un instrumento de planificación, un mecanismo que permita consensuar los énfasis de futuro para el territorio.

Fuentes consultadas precisaron que el objetivo es desarrollar la región de una manera más sustentable, de la mano con la minería y en especial con las grandes empresas, entendiendo que esta actividad es la más relevante de la zona y el país.

La minería ha sido fundamental en el desarrollo de Chile y debiera seguir siéndolo. De hecho, cerca del 15% del PIB, el 60% de las exportaciones y el 20% de los ingresos fiscales provienen de esta industria.

Los números son mayores  nivel regional: la actividad económica representa, en promedio, más del 57% de la actividad económica, llegando incluso a valores cercanos al 65% y a casi el 100% de las exportaciones, considerando servicios.

Sin embargo, hay críticas por el tipo de desarrollo que ha significado para la calidad de vida de la población. Se han planteado quejas en relación con la contaminación, uso del agua, daño a los territorios y alto costo de vida, entre otros. Por eso, la idea es iniciar las conversaciones entre muchos actores para acotar un plan que dé garantías a todos los actores locales.

La OCDE tiene experiencia en estas materias y ya ha desarrollado labores en Andalucía, España; Karelia del Norte, en Finlandia; y Västerbotten y Norrbotten, en Suecia. Incluso, desde 2017 lleva adelante el Programa “Regiones y Ciudades Mineras de la OCDE”.

En Antofagasta la idea es desarrollar y facilitar la conversación que deberá darse a nivel regional para la consecución de una estrategia consensuada.

EL ACUERDO

En ese escenario, las partes firmantes se comprometen a participar activamente en todas las instancias del proceso de elaboración de este instrumento de planificación, que en la práctica será una estrategia regional de minería para la próxima década.

Fuentes de gobierno consultadas citaron que el objetivo es lograr el desarrollo económico sostenible de nuestra región “mediante la transformación de nuestra principal actividad económica hacia una minería verde de vanguardia internacional, además de asegurar la diversificación de nuestra economía, y busca ser el espacio para la generación de acuerdos entre los diferentes actores del territorio sobre el devenir de la región”.

Consultado al respecto, el rector de la UCN, Dr. Rodrigo Alda Varas, dijo que la Universidad cumple un rol misional al involucrarse en este tipo de tareas en el territorio, considerando que la calidad de vida de los habitantes puede resultar beneficiada. “La Universidad está abierta a trabajar no solo en ámbitos mineros, sino en todos los ámbitos en los cuales tenemos la capacidad de aportar”, explicó.

Se estima que los expertos de la OCDE -con sede en París, Francia- visitarán la región en octubre próximo, para repetir en marzo o abril de 2023 y cerrar el trabajo de un año en julio o agosto.

Si todo resulta según lo esperado, la Estrategia Regional de Minería de la Región de Antofagasta 2023-2033 será una de las pocas estrategias subnacionales sobre minería en América Latina.

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Certifican a primeras empresas de la región con “Sello 40 horas”

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Un total de cuatro empresas de Antofagasta fueron las primeras en recibir el “Sello 40 Horas”, luego de adaptarse de forma anticipada a la reducción de la jornada laboral, en línea con el proyecto de ley que busca rebajarla de 45 a 40 horas semanales. 

La ceremonia contó con la participación de autoridades regionales, liderada por la seremi del Trabajo y Previsión Social, Camila Cortés Ruiz, junto a la presencia de la diputada Catalina Pérez, el diputado Sebastián Videla, trabajadores y empleadores de las compañías acreditadas. 

Las primeras empresas certificadas fueron Lovart, Cliniservice, Makusga y MacVez, las cuales durante la emotiva jornada de certificación entregaron su testimonio de cómo implementaron la reducción de horas en su empresa. 

Durante la actividad, la seremi del Trabajo y Previsión Social, Camila Cortés Ruiz, felicitó a las empresas certificadas, oportunidad donde manifestó que “nos da orgullo que empresas de nuestra región acojan la voluntad de avanzar en calidad de vida y trabajo decente, adaptándose y adelantándose a los cambios que por años ha demandado la sociedad. Para el gobierno del Presidente Gabriel Boric, el compromiso con el trabajo decente constituye una aspiración que da cuenta de una mejor relación laboral como también de conciliación con la vida familiar”. 

La autoridad laboral agregó que estas empresas “son un ejemplo que con voluntad, diálogo con los trabajadores y empleadores, se puede. Esperamos que cada día sean más quienes se sumen a esta iniciativa”. 

Jairo Olivares, trabajador de la empresa Lovart que se dedica al rubro de fabricación textil, diseño y muralismo, contó desde su vivencia e historia de vida lo que significa la reducción horaria. “Reducimos nuestra jornada y ahora trabajamos de lunes a jueves, eso nos permite hacer lo que nos gusta, descansar mucho más y podemos pasar más tiempo con la familia. Es súper buena esta iniciativa y ojalá otras empresas se sumen, porque desde que nosotros lo hacemos ha cambiado mucho la actividad en el taller, la energía también es distinta, la pasamos mejor, llegamos más descansados y así aprovechamos más el tiempo en la semana”.     

“Sello 40 Horas”: reacción de las empresas

Macarena Velásquez gerenta de la empresa MacVez, dedicada a asesorías y servicios en las áreas contables, comentó que “en enero de este año comenzamos con una jornada de 40 horas a la semana, lo que ha sido para nosotros como empresa y para nuestros trabajadores un gran desafío, pero ha sido en victoria, porque nos hemos podido organizar, salir adelante y hemos comprobado que se puede. Nuestros trabajadores están felices, les alcanza mayor tiempo para estar con sus familias y para poder hacer las cosas que también les gusta. Para nosotros como empresa entregar esta reducción de jornada es un premio a nuestros trabajadores, a su esfuerzo y su compromiso a la fidelidad que han tenido en estos ya 16 años que tenemos como empresa”. 

Por su parte, Mario Rojas gerente de la empresa Makusga (Atlas Inversiones Limitada), dedicada al rubro de servicios automotrices, sostuvo que la reducción de jornada a 40 horas “está dando muy buenos resultados, siento que nuestros trabajadores hoy están más comprometidos con el beneficio”. 

Para el gerente general de Cliniservice, Pablo Gutiérrez, empresa dedicada al rubro de la salud, la implementación de la reducción de la jornada laboral ha sido una buena experiencia. “Estamos súper contentos con este reconocimiento del ´Sello 40 Horas´, principalmente porque nosotros desde que comenzamos nuestras operaciones en 2020 siempre todos nuestros contratos de trabajo han considerado las 40 horas. Nosotros creemos que para poder desarrollar nuestra actividad, es fundamental que nuestros trabajadores estén cómodos y contentos en sus puestos de trabajo. Sentimos que logrando esto podemos tener mayor productividad y por supuesto, se sienten reconocidos que tengamos la capacidad de ver que no necesariamente tenemos que exigir el máximo de una jornada laboral para obtener los resultados que realmente esperamos”.   

Postulación 

Las empresas podrán postular al certificado “Sello 40 horas” en el sitio web del Ministerio del Trabajo y Previsión Social www.mintrab.gob.cl

El proceso de evaluación incluirá los siguientes requisitos: Tener contratado, conforme a la normativa del Código del Trabajo, a lo menos el 80% de los trabajadores y trabajadoras con una jornada ordinaria que no supere las 40 horas y que no sea menor a 30 horas semanales; no haber sido condenada por vulneración a los derechos fundamentales previstos en el párrafo 6º del Capítulo II del Título I del Libro V del Código del Trabajo, y estar al día en el pago de las obligaciones previsionales de sus trabajadoras y trabajadores.

La evaluación de las respectivas postulaciones la hará la Subsecretaría del Trabajo en base a información que recopilará de la empresa postulante, con un informe de la Dirección del Trabajo sobre el cumplimiento de los requisitos. El procedimiento demorará 15 días hábiles.

El Ministerio del Trabajo y Previsión Social mantendrá una lista en su página web de las empresas que tengan el certificado “Sello 40 Horas”.

Contar con el “Sello 40 Horas” asegura el patrocinio del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, en los términos previstos en la resolución exenta N°286, de 2003, lo que permite el patrocinio de la cartera en la promoción de actividades.

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ENTRETIEMPO – Cobreloa iguala con Santiago Morning por Copa Chile

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Crédito: Heriberto Figueroa / www.enlalinea.cl

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Terminando los primeros 45 minutos de juego, Cobreloa y Santiago Morning igualan sin goles en el Estadio Municipal Zorros del Desierto de Calama.

La incidencia más importante en el primer tiempo fue la expulsión directa del capitán minero, Rodolfo González, luego de un foul a Stefan Pino, siendo último hombre.

De esta manera, el local deberá enfrentar todo el segundo tiempo con 10 hombres.

Siga el partido a través de Radio Fm Siete 94.7 en Calama y Chuquicamata, y 101.7 en Tocopilla, además de www.enlalinea.cl. También puede oírlo en nuestro Fan Page o en Tunein Radio

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Carabineros recupera en Calama vehículo robado en la comuna de San Fernando

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En el marco de los patrullajes de la 3ª Comisaría en el sector centro de Calama, y que apuntan a reforzar la presencia preventiva de Carabineros, fue detenido un sujeto al ser sorprendido en un vehículo con encargo vigente por robo.

El procedimiento se genera cuando personal COP realizaba un patrullaje por calle Sotomayor percatándose de la presencia de un automóvil el cual se encontraba mal estacionado.

Ante esto se verificaron las patentes arrojando que había sido sustraído en 22 de mayo de este año en la comuna de San Fernando.

Como se encontraba sin ocupantes, personal COP mediante diligencias investigativas, logró ubicar a quien estaría conduciendo el vehículo, quien se encontraba en las inmediaciones del lugar, concretándose su detención.

Fiscal de turno dispuso la concurrencia de Carabineros del SEBV para efectuar diligencias de la especialidad. El sujeto pasó a control de detención.

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CORES de Antofagasta participaron de seminario sobre descentralización en San Pedro de Atacama

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El 18 y 19 de agosto, consejeros regionales de todo el país participan en un seminario organizado por la Subsecretaría de Desarrollo Regional (SUBDERE) y la Asociación Nacional de Consejeros Regionales (ANCORE)  en el centro de eventos Coyo Antai de la comuna de San Pedro de Atacama, con el fin de abordar temáticas relacionadas con el proceso descentralización que vive el país y, particularmente, para analizar la transferencia de competencias hacia los gobiernos regionales.

En el transcurso del seminario, en el que participó una delegación de ocho CORES de la región de Antofagasta, los máximos representantes de ANCORE presentaron sus propuestas para una mejor descentralización y dieron a conocer las principales problemáticas que se presentan en cada uno de sus territorios, al no tener las competencias necesarias que les permitan avanzar en generar soluciones oportunas para potenciar el desarrollo de las regiones.

La delegación regional estuvo compuesta por las consejeras Alejandra Oliden, Estefanía Tapia, Paula Celis, Carolina Moscoso, Sandra Berna y Mónica Muñoz, y por los consejeros Patricio Tapia y Gustavo Carrasco.

De esta manera, el Subsecretario de Desarrollo Regional y Administrativo, Miguel Crispi Serrano, indicó que “nuestro compromiso como Gobierno es terminar con menos poder que con el que asumimos y eso es entregar mayores facultades y herramientas a los gobiernos regionales. Nuestra visión es que no se puede fortalecer los gobiernos regionales entregándoles facultades si no hay más recursos, sino termina siendo una mochila. No se le puede entregar más facultades a los gobiernos regionales sin preguntarles si las necesitan o las quieren”.

Además, Crispi enfatizó que, “no le queremos imponer nada a ninguna región, por tanto, la conversación que viene ahora, y eso es lo que le propusimos a los gobiernos regionales y es la propuesta que les quiero hacer a ustedes, es construir el espacio mediante el cual cada gobierno regional define su ritmo”.

Por su parte el gobernador, Ricardo Díaz Cortés, agradeció la presencia del subsecretario en la región de Antofagasta y destacó que “es muy bueno que las autoridades de nivel central estén en los territorios que tengan la oportunidad de conversar con los que habitamos el territorio y visualizar los problemas de primera mano, ver cómo se están ejecutando los proyectos que se aprueban desde el central, pero por sobre todo, tener la disposición a escuchar. Eso es lo que desde las regiones nosotros siempre necesitamos, necesitamos que se lo escuchen, que se planteen proposiciones”.

Al respecto, el presidente de la Asociación Nacional de Consejeros Regionales, Marcelo Carrasco Carrasco, expuso que “cada región tiene una realidad distinta y en función de eso nosotros aspiramos a que cada zona, en un proceso gradual, vayan adquiriendo mayores competencias para tomar mejores decisiones desde la región y no desde el nivel central”.

Finalmente, la consejera por la provincia de El Loa, Alejandra Oliden Vega, expresó su gratitud al recibir a más de 100 consejeros de todo Chile en la comuna de San Pedro de Atacama y la gran colaboración por parte del Subsecretario. “En esta jornada de trabajo. Hemos podido y hemos podido desarrollar algunos temas que son de incumbencia de los consejeros y que nos sirven para trabajar, hacer ejercer de mejor manera nuestra labor” concluyó.

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Establecimientos municipales de Calama vuelven a clases presenciales tras cumplir cuarentena por COVID

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Las escuelas D-126 “Kamac Mayu”, D-37 “República de Bolivia” y D-32 “Claudio Arrau” fueron los colegios que vuelven a clases presenciales en Calama.

Entraron a la cuarentena por el alza de casos positivos Covid tanto en estudiantes como en funcionarios, en consecuencia, la Seremi de Salud, Comdes y los establecimientos activaron los protocolos correspondientes dejando a estas tres escuelas en una cuarentena que culminó hoy, generándose así el retorno a las clases presenciales con las medidas de cuidado correspondientes para prevenir el aumento de casos a nivel comunal.

Verónica Suero, directora de la Escuela D-32 Claudio Arrau, explicó que “ha habido un incremento en la cantidad de casos a nivel país, regional y comunal en el último tiempo y esto ha derivado en una decena de casos. Los estudiantes que durante las últimas semanas han presentado síntomas, sus resultados son positivo. La semana pasada tuvimos un testeo preventivo para los funcionarios por el alza de casos en los niños, resultando positivo seis de nuestros funcionarios, de esta manera y en conformidad de los protocolos, se llega acuerdo de la suspensión por cuarentena, de manera de no propiciar un brote mayor de casos”.

La escuela República de Bolivia, han creado protocolos preventivos para evitar o anticipar estos casos. Gladys Moreno, directora de la escuela, mencionó que “los planes de funcionamiento han tenido cambios a medida que va cambiando el historial de nuestra región. Actualizamos en todos ámbitos, estábamos preparados para lo que venía; la unidad técnica estaba preparada para trabajar en la parte curricular con nuestros estudiantes en acuerdo a los lineamientos acordados por COMDES; también nuestro orientador ve la parte socioemocional que se ha agravado en esta etapa. Esto fue en alza en las tres semanas de vacaciones”. Cabe destacar que este establecimiento tiene un equipo médico que aportan para prevenir las alzas e informar a la comunidad educativa sobre los autocuidados. Asimismo, el trabajo de las cuadrillas sanitarias contribuye a la prevención contra el Covid.

“La decisión de suspensión de clases se determinó en el transcurso del fin de semana, a partir del día viernes, se hizo el conteo desde el viernes pasado, esta se determinó porque se presentaron más de 5 funcionarios con COVID positivo, en un curso en particular hay tres casos. A raíz de esa situación Comdes y el Ministerio tomaron esa decisión de las clases remotas”, mencionó Candy Ilaja, directora de la escuela D-126 “Kamac Mayu”.

Se trabaja para que las medidas sanitarias se cumplan, junto con los protocolos de aseo y desafección para que los alumnos retomen su jornada escolar de forma tranquila y segura.

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FCAB continúa reforzando su Gestión Comunitaria 24/7

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Sin duda el trabajar de manera mancomunada con las organizaciones sociales, juntas de vecinos e instituciones es un punto de alta relevancia para la Gerencia de Sustentabilidad y Desarrollo Territorial del Ferrocarril de Antofagasta. 

Por ello, en un primer semestre cargado de trabajo, se han alcanzado variadas metas y logros, donde se reconoce la responsabilidad con las comunidades y el entorno social donde opera la principal compañía de transporte más importante del norte del país. 

Dentro de los primeros logros alcanzados durante estos meses del año, destaca la realización de los Fondos de inversión Social (FIS), los que fueron adjudicados por 21 ganadores de Calama, Antofagasta y Mejillones, en materia de seguridad, mejoramiento de infraestructura y emprendimiento.

Asimismo, sobresale dentro de la gestión comunitaria efectuada por FCAB el tradicional “Operativo Dental” para niños y niñas de 0 a 16 años efectuado en Antofagasta, Calama y Mejillones, que en esta ocasión alcanzó más de 300 atenciones.

Bajo esta línea, también se suma el trabajo conjunto al grupo de recicladores de base “La Chimba Recicla”, quienes recibieron apoyo para conformarse como cooperativa de trabajo, labor a la que se añade el apadrinamiento de dos jardines infantiles de Integra en Antofagasta y Calama.

También sobresale la participación activa de la compañía en las jornadas de reforestación efectuadas de la mano con el programa “Un niño, un árbol” que tan solo en estos meses ha logrado plantar en la faja ferroviaria 44 especies en Antofagasta y 150 en Mejillones.

Además de la realización de la Campaña “Respeta la Vía”, con la cual hemos realizado 11 presentaciones en jardines infantiles y organizaciones vecinales de Calama, recalcando el mensaje de autocuidado por el paso del tren en las zonas urbanas.

Jorge Mateluna, Especialista en Comunidades Zona Costa de FCAB, señala que el compromiso social y comunitario que tiene FCAB es reconocido por la comunidad.

“En Ferrocarril de Antofagasta reconocemos constantemente nuestra responsabilidad con las comunidades y entorno social donde operamos. Por ello, nuestro trabajo está arduamente planificado al apoyo y beneficio de éstas. Asimismo, ya tenemos una completa carpeta de proyectos para lo que queda del año, donde siempre es clave fortalecer ese lazo intrínseco efectuado con los vecinos, el cual contribuye a su desarrollo integral”, indicó.

Proyectos en carpeta

También se añade un proyecto para el hermoseamiento del puente ubicado en calle Iquique.  Trabajo participativo con la comunidad del barrio Chuquicamata y el Programa “Quiero mi Barrio” del Ministerio de Vivienda y Urbanismo, para el diseño y ejecución de la pintura.

Esta labor se suma a la presentación que se efectuará a la comunidad del sector Coviefi, donde se demostrarán los resultados de los talleres de planificación ya realizados, en los cuales se recalca la importancia de compatibilizar la faja ferroviaria y el uso de espacios públicos.

Además,  se realizará la segunda etapa de capacitación y certificación de los recicladores de base, de la cooperativa de trabajo “La Chimba Recicla”; y la realización de un simulacro de evacuación por Tsunami con las comunidades cercanas a la costa y a FCAB.

Donaciones y convenios 

Dentro de las metas para los próximos meses destaca una donación por parte de la compañía ferroviaria a la Fundación Integra para la realización de infraestructura y equipamiento de los jardines infantiles “Desierto de Colores” de Calama y “Chinitos del Salar” de Antofagasta, respectivamente, labor a la que suma, la realización de un convenio de donación con el Cuerpo de Bomberos de Calama, para lograr la recuperación de un camión de emergencias.

Sumando a este trabajo comunitario, la concreción de un convenio con la carrera de Turismo del Instituto Profesional Santo Tomás, para realizar visitas guiadas a las instalaciones de FCAB, eje clave del patrimonio regional y nacional.

A través de sus programas de vinculación, FCAB trabaja actualmente con 65 juntas de vecinos y organizaciones sociales en 5 de las comunas de la Región de Antofagasta.

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Calama: Amplían detención de imputado por presunta autoría de abuso sexual contra una menor de edad

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Crédito: elreferente.cl

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La Fiscalía Local de Calama informó que hasta este domingo 21 de agosto, se amplió la detención del imputado, J.C.L.F., de 49 años, quien está siendo investigado por el delito de abuso sexual contra una menor de edad por sorpresa o sin consentimiento, ocurrido durante la noche del pasado 17 de agosto.

Se realizó por el plazo máximo legal ante el Tribunal de Garantía, debido a que existen algunas diligencias investigativas pendientes como realizar la entrevista investigativa a través de videograbada a la víctima, entre otras.

Según los antecedentes con que cuenta la Fiscalía de Calama hasta este momento, el hecho sucedió alrededor de las 19:30 horas cuando la víctima, menor de edad, le dijo a su madre que saldría a comprar y volvería en un momento.

Más tarde, vía WhatsApp, le pide a su progenitora que le diga a su papá que la vaya a buscar a la casa del imputado que se ubica cerca de la casa de una amiga.

Ambos padres fueron al lugar, sin embargo, la reja de entrada estaba cerrada con llave, momento en que vieron al imputado en la azotea arrancando del lugar, siendo detenido posteriormente por varios vecinos del sector quienes lo retuvieron en la calle hasta que llegó personal de Carabineros.

Indicar que la víctima, menor de edad, se encontraba encerrada en una habitación del imputado al momento del hallazgo.

El Fiscal de Calama, Cristian Encina, instruyó a personal de OS-9 de Carabineros realizar los análisis y levantar antecedentes criminalísticos de las especies incautadas en el inmueble del imputado como, por ejemplo, las memorias de sus cámaras fotográficas.

La investigación es dirigida por el Fiscal Adjunto de Calama, Cristian Encina Farías, con colaboración del personal de SIP de Carabineros.

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Investigan intento de secuestro y ataque sexual contra dos mujeres realizado por conocido fotógrafo calameño

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Carabineros se refirió a la detención de un conocido fotógrafo de Calama que anoche fue detenido por vecinos alertados por el grito de dos jóvenes que, eventualmente, tenía retenidas en su domicilio particular.

Al respecto, capitán Francisco Andrade, subcomisario de los Servicios de la Primera Comisaría, señaló que «por causas que se investigan, ingresaron dos mujeres. Este sujeto, con la intensión de tomarle fotografías, intenta o ataca sexualmente a una de ellas. La otra, en tanto, salió del domicilio para solicitar ayuda. Ahí con el apoyo de vecinos, detuvieron al sujeto hasta la llegada de Carabineros».

Añadió que «se realizó el levantamiento de evidencias al interior del domicilio (del acusado), incautándose la cámara fotográfica, y dispositivos de almacenamiento de información como tarjetas de memoria».

Aclaró que se resguardó el sitio del suceso y personal del Ministerio Público determinó que Carabineros realizada las primeras diligencias investigativas.

El hombre, de iniciales J.C.L, pasó a control de detención durante esta mañana.

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Emiliano Astorga dejó en vilo su continuidad en Cobreloa tras el término de la temporada 2022

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El DT de Cobreloa, Emiliano Astorga, habló hoy con los medios que cubren al equipo minero, que se prepara para jugar la revancha por octavos de final de Copa Chile 2022 ante Santiago Morning.

Uno de los temas que abordó fue su continuidad en el club calameño tras el término de la temporada 2022, luego que versiones de prensa lo vincularan a Palestino luego que la oficialización de Gustavo Costas como nuevo seleccionador boliviano.

Al respecto, indicó que su representante está evaluando las posibilidades que pueda tener, pese a que mantiene contrato vigente hasta diciembre de 2023.

Pese a ello, condicionó su continuidad a mejoras en la gestión de la directiva que encabeza Fernando Ramírez. «El club no se ha manejado bien y por eso lo tengo que evaluar al término de la temporada», aclaró a EN LA LÍNEA DEPORTES.

«Para poder lograr algo importante hay que cambiar muchas cosas», añadió.

Finalmente, el estratego confirmó que no tiene clausula de salida, «por lo mismo tengo que conversar el tema con ellos. Hay muchas cosas que tampoco han cumplido conmigo».

El duelo ante el equipo microbusero quedó programado para este sábado desde las 15:45 horas en el Estadio Zorros del Desierto de Calama.

Vea la entrevista completa aquí:

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