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Un taller con foco en la estrategia de la División Ministro Hales (DMH) se llevó a cabo con directores/as y superintendentes de todas las áreas. El encuentro se centró en identificar transversalmente los alcances y lineamientos de la estrategia de DMH, a través de actividades lúdicas y participativas que permitieron comprender de mejor forma lo que la organización espera de este plan estratégico.

Pablo Ramírez, director de evaluación de proyectos, quien junto a su equipo encabezó la actividad, destacó que “tenemos que vivir la estrategia, es nuestra ruta y debemos compartirla todos y todas, siendo capaces de transmitir un mensaje liviano que entregue todo el contenido que queremos compartir en pocas palabras”.

Al finalizar la actividad y como una forma de visualizar de forma práctica la capacidad de compresión y explicación de la estrategia, se invitó a participar a líderes de la comunidad. Un sacerdote, una educadora de párvulos, un médico y una líder scout, fueron las personas elegidas para escuchar a los equipos directivos.

Para Francisco Balsebre, gerente general, este tipo de actividad es muy importante para el éxito de la estrategia de DMH, “el trabajo recién comienza, después viene un ejercicio que involucrará a toda la organización y tenemos que ser capaces de llegar a la comunidad por eso los invitamos y aprovecho de agradecerles su presencia hoy con nosotros”, señaló el gerente.

Asistentes valoraron positivamente el taller

Andrea Lois, directora de integración de la gerencia de recursos humanos, destacó “primero este tipo de actividades te saca de la rutina, permite quebrar esquemas, por lo tanto, uno está más receptivo a poder desarrollar trabajos en equipo no solo escuchando, sino que, aportando en el desarrollo y en el fondo, a poder generar equipos de trabajo más integrados.

Jaime Vásquez, superintendente mantención gerencia mina, señaló que “Creo que sirve para refrescar y construir la estrategia, para alinear el sello de liderazgo con cada uno de los pilares que tenemos definidos y con los PIT’s, así que creo que es relevante, un súper buen ejercicio del modo que se está haciendo porque te permite interactuar, así que súper bien”.

De esta manera, División Ministro Hales sigue fortaleciendo su estrategia llevándola a una dimensión práctica que permitirá que DMH se acerque a sus metas de largo plazo, siempre de la mano con la comunidad de Calama.

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A través de un concurso interno en donde participaron trabajadores/as y sus familias, se determinó cuál será el logo y slogan que representará el patrimonio de FCAB, marcando un hito relevante para una centenaria empresa de transporte ferroviario.

América García, Jefa de Desarrollo Urbano y Patrimonio explicó que “fue un concurso muy especial para todos y todas, pues permitió que quienes forman parte de la empresa y sus familias, pudieran expresar en trazos, colores y conceptos, la identidad ferroviaria de FCAB, demostrando así su conexión con la historia de la empresa”.

El primer lugar en categoría slogan, Luis Mamani Mendoza operador uno Trackmobile de FCAB señaló estar muy contento con este tipo de iniciativas que reconoce a sus trabajadores. “Yo tomo este regalo como un premio a mi familia que participó.  A mi hijo que lo vi pintar y mi señora que también estuvo ahí ayudando a mi hijo. Así que estoy muy agradecido porque este legado, más allá de simbolizar el esfuerzo que hizo mi familia, también permite que uno como trabajador se sienta representado por la empresa, en este caso en el logo patrimonial”, expuso.

“Para mí el patrimonio de FCAB marca una larga historia de vida familiar, generaciones completas de mi entorno han pasado por las diversas estaciones donde opera la compañía, participar en la creación del logo tienen un significado muy importante para mí, ya que con ello buscaba dejar un legado y reconocer a mis generaciones anteriores, mi bisabuelo, abuelo, padre y hermanos que han trabajado y trabajan en la empresa. Además de la importancia que tiene para la comunidad que al ver pasar el tren recuerdan su pasado, valoran con fuerza el presente y se ven trabajando en el futuro en una de las empresas más importantes de la Región, me enorgullece ser ferroviario y pertenecer a esta gran familia”, explicó Víctor Sandoval Zepeda, segundo lugar categoría logo, quien se desempeña en el Departamento de Operaciones Mejillones.

“Para nosotros es una alegría enorme compartir con todos y todas, el resultado de un trabajo conjunto, que nace dentro de nuestra compañía, que viene desde nuestros propios trabajadores y sus familias.  Un resultado que está lleno de historia, de nuestro presente y de lo que queremos ser en el futuro.  Quiero felicitar a quienes participaron y a los ganadores que han dejado un legado para FCAB”, indicó Katharina Jenny Arroyo, Gerenta General de FCAB.

Este nuevo logo junto al slogan se utilizará en cada una de las actividades que estén relacionadas al patrimonio ferroviario, además será el sello que llevarán los recuerdos que la compañía entregará a quienes nos visiten en nuestras instalaciones.