Get Adobe Flash player

Archivos

Estadísticas del sitio

  • 477.536 visitas

Siga aquí el Fanpage del diario digital En La Línea en Facebook

El concepto “desafío adaptativo” fue el que más se repitió en la última reunión de entrega de resultados, divisionales y corporativos, realizada en Chuquicamata. Un mensaje que invitó a las y los supervisores a liderar con el ejemplo, y buscar nuevas formas de actuar para garantizar que se cumplan aquellas tareas que exigen un cambio.

Tras este mensaje se presentó el resultado de los indicadores de 2017. Estos señalan que hasta la fecha hay una mejoría en materia de seguridad, manteniéndose  bajo los límites establecidos, pero recordando que la meta es cero accidentes.

Si bien en costos y recursos humanos también hay números positivos, existe una posibilidad de mejora en producción, según indicó el gerente de Operaciones de Chuquicamata, Christian Toutin. “Los números actuales muestran que podemos hacer el trabajo, pero debemos ser más rigurosos. Nos quedan dos meses para cumplir lo que prometimos y por eso debemos cumplir con el compromiso de movilizarnos y lograr el objetivo”, explicó el ejecutivo.

Desafíos adaptativos

Para entender de mejor manera cómo enfrentar esta situación, se realizó un trabajo grupal en el que los supervisores, superintendentes y ejecutivos, reflexionaron sobre esta necesidad de cambiar y amoldarse a los cambios y cómo podrían desarrollar un liderazgo adaptativo.

“El secreto de la adaptación está en trabajar con las personas y escucharnos para que todos podamos subirnos al cambio e ir hacia los desafíos de Codelco”, comentó Heidy Miranda, directora (i) de calidad de la Gerencia de Recursos Mineros y Desarrollo (GRMD).

Rubén López, superintendente de suministro energético de la Gerencia de Servicios y Suministros, agregó que “lo más importante es volcar nuestros esfuerzos para solucionar problemas. Nuestro horizonte y el cómo queremos llegar está claro, tenemos la tecnología, los profesionales y técnicos, pero lo más relevantes es el cambio cultural de las personas”.

En la jornada también se presentaron los resultados corporativos en relación a la propia división, así como sus desafíos de las gestiones administrativas. Asimismo se explicaron otros temas como la ley laboral, el reconocimiento de la huelga como un derecho fundamental y los servicios mínimos durante su proceso.

Temas que demuestran el dinamismo de la industria y la necesidad de que los integrantes de Chuquicamata estén debidamente informados y puedan adaptarse, no sólo por la transformación técnica que experimenta la división, sino que también por alcanzar la excelencia y, con ello, recuperar el sitial que alguna vez tuvo el centenario yacimiento.

 

Facebook Comments

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada.

Taller Colegio de Periodistas El Loa

Señal online Tunein Radio

Sígueme en Twitter

Audio En La Línea 14 horas

Audio En La Línea 19 horas

Calama TV

Camiseta Cobreloa 2018

Corrida San Silvestre 2016

Ultimos Comentarios

Johanna rivera tapia: Q lindo, q estos niños tengan este talento de mostrar , nuestro baile nacional....
Pedro Pérez Cortés: Esperamos de corazón dejar bien puesto el nombre de la segunda región y de nue...
Betty Escobar: Quisiera unirme a ser voluntaria A la limpieza de la playa...
Betty Escobar: Quisiera unirme a ser voluntaria A la limpieza de la playa...
Sebastian: Que pasa en calama….ahora esto....
Juan Carlos nuñez fernandez: Vamos equipo Está año tenemos que subir a primera desde penco octava regio...
Rodrigo: Gracias Mario. Jugadores que se identifiquen con el club es lo que se necesita p...
Luis sepulveda: Hola . Yo soy Luis sepulveda y estoy muy contento con la nueva duple tecnico .e...
Italo Valencia: Hay buena experiencia con los yuruguas en el GIGANTE DEL NORTE Y DE CHILE asi qu...
Gigante: Por fin las cosas se estan haciendo con algo de seriedad en cobreloa. Espero q...